NOS SERVICES

AUX ENTREPRISES

ADMINISTRATION DU PERSONEL

  • Edition des contrats de travail et avenants
  • Conseil et mandat introduction de main d’œuvre étrangère (IMOE)
  • Mandat demande d’autorisation de travail
  • Suivi et gestion des périodes d’essai
  • Gestion des absences et congés
  • Gestion des accidents de travail / trajet
  • Gestion du temps de travail
  • Suivi des dossiers du personnel​

CONFORMITE 

  • Mise en conformité avec les obligations légales (affichage obligatoire, registres, règlement intérieur)
  • Élaboration et mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Prévention des risques professionnels
  • Relations à l’Administration : DREETS, Santé et sécurité au travail (SST), inspection du travail… 
  • Gestion des risques psychosociaux (RPS)
  • Qualité de vie au travail (QVT)
  • ​Veille juridique et sociale

DIALOGUE SOCIAL

  • Mise en place élections professionnelles
  • Gestion du Comité social et économique (CSE)
  • Négociation et mise en place d’accords d’entreprise ou décisions unilatérales de l’employeur (DUE)
  • Négociations collectives (NAO)
  • Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP)

AUDIT SOCIAL – POLITIQUE SOCIALE

  • Audit social
  • Evaluations des processus
  • Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH)
  • Organisation du travail (temps de travail, forfaits jours, télétravail…)
  • Analyse des risques
  • Mise en place de plans d’actions
  • Définition et optimisation des processus RH
  • Transformation RH
  • Gestion et suivi des indicateurs

GESTION RH

  • Gestion des carrières (GEPP / GPEC)
  • Formation et accompagnement certification
  • Evaluation des performances
  • Suivi des entretiens annuels et professionnels (EAE, EP)
  • Stratégies d’intégration et de fidélisation (programmes d’onboarding, gestion des talents)
  • Egalité hommes-femmes
  • Politiques de rémunération et avantages sociaux
  • Gestion des mesures disciplinaires et licenciements
  • Départ des effectifs
  • Traitement des ruptures conventionnelles : RC/RUC

AUX CSE

ASSISTANCE DES ELUS AU CSE

  • Fonctionnement (organisation, processus, statuts mission des membres…)
  • Moyens (budgets, délégations, matériel…)
  • Réunions (ODJ, informations, avis, PV, incidents d’instance…)
  • Attributions générales (prérogatives : économiques- emploi- conditions de travail- santé/sécu/hygiène)
  • Consultations ponctuelles (licenciement éco, restructurations, concentrations…)
  • Consultations périodiques
  • Alertes
  • Enquêtes
  • Inspections
  • Réclamations individuelles et collectives spécifiques

AUX PARTICULIERS